Договор о прохождении производственной практики

Организация практики является необходимым элементом любого учебно-образовательного процесса. Для ее осуществления между ВУЗом и местом прохождения практики должен заключаться договор. Для его успешного заключения руководство университетов должно заранее подготовиться к требованиям компаний для принятия студентов. Выполнение всех требований со стороны учебного заведения значительно повышает шансы на согласие предприятий стать местом прохождения практики.

• Производственная практика. Пример 1
• Производственная практика. Пример 2
• Производственная практика. Пример 3
• Производственная практика. Пример 4
• Производственная практика. Пример 5
• Производственная практика. Пример 6
• Производственная практика. Пример 7
• Производственная практика. Пример 8
• Производственная практика. Пример 9
• Производственная практика. Пример 10
• Производственная практика. Пример 11
• Производственная практика. Пример 12

Что нужно для заключения договора о прохождении практики

При заключении договора работодатели предъявляют следующие требования к информации, предоставляемой ВУЗом:

• своевременное предоставление информации (о сроках, количестве студентов, требованиях к документации и отчетности со стороны компании);
• возможность презентовать практику студентам, познакомиться со студентами заранее;
• осведомленность и мотивированность студентов;
• продолжительность практики (не менее 4 недель);
• качественная информационная поддержка, оперативность общения с куратором практики со стороны вуза, четкая программа прохождения практики, наличие у студентов опыта в выбранной сфере.

Среди качеств студентов, имеющих приоритетное значение в рамках производственной практики, работодатели отмечают: старательность, усидчивость, мотивированность, дружелюбное отношение.

Руководители компаний приводят следующие рекомендации по качественной и эффективной подготовке студентов к практикам:

• перед началом практики разъяснять студентам, что практика – это работа, профориентационное мероприятие, направленное на облегчение вхождения в профессию и дальнейшего трудоустройства, а если они убеждены, что это мероприятие носит развлекательный или формальный характер, всеми силами стараться их переубедить до начала практики;
• имитировать студентам условия, максимально приближенные к реальным или возможным обычаям и традициям найма работников в компаниях и организациях, давать возможность самостоятельного общения с потенциальными работодателями, сохраняя при этом контроль со стороны вуза, который не должен выглядеть, как опека.