Отчет по практике в отделе кадров

Сотрудники отдела кадров требуются в любой организации. Они работают с наймом и увольнением сотрудников, отпусками, приказами и многим другим.

Это востребованная специальность, которая пользуется популярностью среди абитуриентов в любое время. Именно поэтому студентов на ней много. Как правило, здесь на других направлениях возникает проблема с устройством студентов на практику, однако из-за того, что «кадровики» требуются практически везде, вопрос решается сам собой.

По окончанию практики студент обязан написать и защитить в университете подробный отчет.

[16 примеров] Образцы отчетов по практике в отделе кадров 2024 года

• Отчет по практике. Пример 1
• Отчет по практике. Пример 2
• Отчет по практике. Пример 3
• Отчет по практике. Пример 4
• Отчет по практике. Пример 5
• Отчет по практике. Пример 6
• Отчет по практике. Пример 7
• Отчет по практике. Пример 8
• Отчет по практике. Пример 9
• Отчет по практике. Пример 10
• Отчет по практике. Пример 11
• Отчет по практике. Пример 12
• Отчет по практике. Пример 13
• Отчет по практике. Пример 14
• Отчет по практике. Пример 15
• Отчет по практике. Пример 16

Структура

Студенты в отделе кадров на предприятии проводят собственное исследование, составляют перечень рекомендаций и мероприятий по улучшению рассматриваемого в рамках практики отчета. Именно поэтому структура отчета должна быть примерно следующей:

1. Титульный лист
2. Содержание
3. Индивидуальное задание
4. Дневник по практике
5. Отзыв
6. Введение
7. Первая глава – теоретическая
8. Вторая глава – аналитическая
9. Третья глава – практическая
10. Содержание практики
11. Заключение
12. Список литературы
13. Приложения

Структура устанавливается ГОСТом. Представленная выше структура может терпеть изменения, но незначительные. Их устанавливает университет.

Особенности

Для практикантов отдела кадра необходимо дать характеристику места прохождения практики, перечислить список задач, которые установлены в индивидуальном задании. В этом также поможет перечень документов, которые вам обязательно выдадут на предприятии и которые можно разглашать широкой аудитории.
Сюда относятся инструкции для работников предприятия, устав организации и все подобные документы. Ссылки на данные документы должны быть в тексте, а сами документы прилагаются в разделе «Приложения».

В основной части текста освящаются следующие пункты

1. Подробно описывается место прохождения практики, ее деятельность, структура руководства, подробно раскрывается кадровый момент.
2. В следующей главе нужно описать кадровые работы, привести результаты мониторинга изучаемого отдела кадров;

Далее главы посвящаются изучению отдела кадров. Например, численность сотрудников отдела, должности, заработная плата, как она формируется, форма работы сотрудников отдела с другими сотрудниками и не работниками организации, инструкции и т.д.